Адрес для входа в РФ: exler.world
Как заставить сотрудников уволиться
26.03.2024 09:25
9430
Комментарии (84)
В некоей рекламной компании, находящейся в китайском городе Сиане, решили уволить большинство сотрудников. Однако если компания увольняет сотрудников, то она обязана выплатить значительные компенсации, чего в компании делать не хотели. И тогда у руководства компании созрел хитрый план.
Они объявили, что из-за дороговизны аренды в центре города им придется переехать в новый офис, который сначала требуется отремонтировать, а на время ремонта, который может продлиться несколько месяцев, офису придется переехать в гостевой дом компании, находящийся в отдаленном месте в горах Циньлин.
На новое место работы сотрудникам пришлось ехать по два часа на автобусе, который ходил раз в три часа, а потом еще три километра проходить пешком по горным тропам.
Сам этот гостевой дом был толком не приспособлен ни для проживания, ни для работы: там даже не было туалета, так что сотрудникам приходилось пользоваться общественными туалетами в ближайшей деревне, до которой нужно было идти несколько минут.
Обратный путь в темноте был небезопасным, потому что в этом районе водится немало бездомных собак, которые могли нападать на людей.
Протесты сотрудников на руководство компании не производили никакого впечатления: в компании заявляли, что они ничего не могут с этим поделать, и что они вернутся в центр города, когда новый офис будет отремонтирован.
В результате через какое-то время, изрядно намучившись, более половины сотрудников подписали соглашение об увольнении без выплаты соответствующих компенсаций.
И буквально через несколько дней после того как они уволились, компания снова вернулась в центр города. А когда уволенные сотрудники начали предъявлять претензии, в компании пригрозили, что подадут на них в суд за нанесение ущерба репутации фирмы.
Ушлые ребята, одним словом.
А я, прочитав об этой истории, вспомнил забавный фильм "К черту на рога" c Кекко Дзалоне. Он там играл государственного служащего, которого пытались заставить уволиться, причем с выплатой солидной компенсации. Но Кекко, который всю жизнь мечтал быть госслужащим и ни черта не делать, категорически отказывался увольняться. И его тоже отправляли работать черт знает куда, включая Северный полюс, но даже это не сломило Кекко!
Войдите, чтобы оставить комментарий.
ИМХО, история очень смахивает на "котолампу"... ))
У этого, как и у других методов массовых увольнений есть один, но серьезный недостаток. Остаются как правило те, кому некуда идти, а те, от кого хотелось бы, чтобы они остались - уходят первыми. Теоретически можно предупредить любимцев, но слухи могут разойтись и вся затея рухнет.
Но как способ убить бизнес сойдет.
Но как способ убить бизнес сойдет.
С этим есть способ борьбы - хорошим сотрудникам компания выдает хорошие дачи вблизи нового места работы и машины.
Офф: все видели, что корабль с контейнерами сотворил с мостом в Балтиморе? Хорошо, пол-второго ночи было...
Офф: все видели, что корабль с контейнерами сотворил с мостом в Балтиморе?
В Сан Фране тоже такое было around 2007, но мост оказался цел, и к счастью никто не погиб
en.wikipedia.org
en.wikipedia.org
Нисебх...
Офф: все видели, что корабль с контейнерами сотворил с мостом в Балтиморе? Хорошо, пол-второго ночи было...
Как-то странно. Вроде, у них под это дело должны попадать "значительные изменения условий труда". У тайцев, например: компания переехала в новый офис неподалеку, либо решили нагрузить работника еще одной обязанностью - тот спокойно увольняется и забирает положенную компенсацию. Или, профсоюз в Китае вообще мух не ловит?
Анекдот вспомнил на эту тему...
Двое "новых русских" сидят выпивают в баре. Один другому:
- Не пойму своих сотрудников. Зарплату им не плачу, а они ходят на работу и ходят.
А тот отвечает:
- А ты вход в офис сделай платный.
Двое "новых русских" сидят выпивают в баре. Один другому:
- Не пойму своих сотрудников. Зарплату им не плачу, а они ходят на работу и ходят.
А тот отвечает:
- А ты вход в офис сделай платный.
Анекдот вспомнил на эту тему...Двое "новых русских" сидят выпивают в баре. Один другому:
- Не пойму своих сотрудников. Зарплату им не плачу, а они ходят на работу и ходят.
А тот отвечает:
- А ты вход в офис сделай платный.
- Не пойму своих сотрудников. Зарплату им не плачу, а они ходят на работу и ходят.
А тот отвечает:
- А ты вход в офис сделай платный.
Через месяц встречаются. Второй спрашивает:
- Ну как, разбежались сотрудники?
- Да что-ты, хитрые оказались! В понедельник на работу приходят, и до пятницы сидят!
Хех. Зачем такие далёкие примеры, сокращали один из ГУПов обслуживающих Московскую область, с несколькими отделениями присутствия по области. В этих отделениях сидело пара слесарей на всякий случай, а основной офис был в Химках.
Ну и просто указали что теперь офис в Егорьевске. Ю а велком. Всё по закону, адреса компании все перечислены в рабочем договоре.
Должность не меняется, зп тоже, не переживайте, просто ездите каждый день в Егорьевск.
В общем это было предложение от которого очень легко отказаться.
Ну и просто указали что теперь офис в Егорьевске. Ю а велком. Всё по закону, адреса компании все перечислены в рабочем договоре.
Должность не меняется, зп тоже, не переживайте, просто ездите каждый день в Егорьевск.
В общем это было предложение от которого очень легко отказаться.
Химки, Егорьевск... Что это и где? Хотя бы написали, сколько между ними километров.
Всё равно если бы я написал "офис из Радошковичей перенесли в Докшицы".
Всё равно если бы я написал "офис из Радошковичей перенесли в Докшицы".
Хех. Зачем такие далёкие примеры, сокращали один из ГУПов обслуживающих Московскую область, с несколькими отделениями присутствия по области. В этих отделениях сидело пара слесарей на всякий случай, а основной офис был в Химках.
Ну и просто указали что теперь офис в Егорьевске. Ю а велком. Всё по закону, адреса компании все перечислены в рабочем договоре.
Должность не меняется, зп тоже, не переживайте, просто ездите каждый день в Егорьевск.
В общем это было предложение от которого очень легко отказаться.
Ну и просто указали что теперь офис в Егорьевске. Ю а велком. Всё по закону, адреса компании все перечислены в рабочем договоре.
Должность не меняется, зп тоже, не переживайте, просто ездите каждый день в Егорьевск.
В общем это было предложение от которого очень легко отказаться.
Ушлые ребята, одним словом.
А потом эти ушлые ребята попробуют нанять новых сотрудников. И будут удивляться, что никто не хочет на них работать.
Мне одному кажется что уже читал тут эту побасёнку пару месяцев назад?
...находящийся в отдаленном месте в горах...
На новое место работы сотрудникам пришлось ехать по два часа на автобусе, который ходил раз в три часа, а потом еще три километра проходить пешком по горным тропам.
Сам этот гостевой дом был толком не приспособлен ни для проживания, ни для работы: там даже не было туалета, так что сотрудникам приходилось пользоваться общественными туалетами в ближайшей деревне, до которой нужно было идти несколько минут.
Обратный путь в темноте был небезопасным, потому что в этом районе водится немало бездомных собак, которые могли нападать на людей.
На новое место работы сотрудникам пришлось ехать по два часа на автобусе, который ходил раз в три часа, а потом еще три километра проходить пешком по горным тропам.
Сам этот гостевой дом был толком не приспособлен ни для проживания, ни для работы: там даже не было туалета, так что сотрудникам приходилось пользоваться общественными туалетами в ближайшей деревне, до которой нужно было идти несколько минут.
Обратный путь в темноте был небезопасным, потому что в этом районе водится немало бездомных собак, которые могли нападать на людей.
Отличный отпуск для человека измотанного офисной рутиной.
Люди специально отпуск берут, что так отдыхать!
К увольнениям не относится, но вспомнилась хорошая комедия на тему смены региона работы.
У Алекса есть тут рецензия - "Бобро поржаловать".
У Алекса есть тут рецензия - "Бобро поржаловать".
"Ухудшение условий работы", нормальный суд должен учитывать, по идее.
нормальный суд
В одной российской госкомпании несколько лет назад практиковали командировки на Дальний Восток на полдня. Шесть с половиной дней на поезде туда, полдня там, 6.5 обратно, пока человек не уволится.
К счастью, нашелся один принципиальный человек, который от этого отказался, был уволен, подал в суд, и суд его восстановил в должности, т.к. в должностной инструкции не были прописаны обязательные командировки.
К счастью, нашелся один принципиальный человек, который от этого отказался, был уволен, подал в суд, и суд его восстановил в должности, т.к. в должностной инструкции не были прописаны обязательные командировки.
а если бы ему помогал профсоюз? 😉
Смотрели фильм про забастовку газетчиков с К.Бэйлом? 😄 Классика же. Вот это я понимаю, был профсоюз!
Скорее всего, он как раз полетел самолетом, но билет купил за свои деньги. Такое практиковалось нередко.
Продлять отпуск за счет двух недель в поезде - такое себе творчество.
Продлять отпуск за счет двух недель в поезде - такое себе творчество.
В одной российской госкомпании .....и суд его восстановил в должности....
17-летний немец полтора года живет в поездах.
То есть, двухнедельный отпуск за счёт работодателя. А минусы будут?
«Первые месяцы были тяжелыми, и мне пришлось очень многому научиться, чтобы понять, как все это вообще работает». В то время Столли с трудом мог спать в поезде по ночам, поэтому днем его постоянно клонило в сон. Он опаздывал на рейсы и плохо ориентировался на незнакомых станциях в темное время суток.
Столли научился путешествовать с минимальными удобствами, включая ноутбук, наушники, предметы гигиены и немного одежды. Он вручную стирает белье в раковинах в залах ожидания и принимает душ в общественных бассейнах.
«Конфиденциальности жизни в поезде вообще не существует. Но при этом у меня гораздо больше свободы, и я могу каждый день выбирать, куда я хочу поехать, будь то в Альпы, в большой город или на море. В этом я полностью гибок», — делится Столли.
Год проживания в поезде обходится подростку примерно в 10 000 евро. Еду он покупает в продуктовом магазине или в буфете зала ожидания на крупных станциях. Самое дорогое приобретение — безлимитная карта Bahncard 100 первого класса со сроком действия один год. За нее Столли отдал 5888 евро. Подросток содержит себя, разрабатывая приложения для немецких стартапов. При этом родители продолжают поддерживать сына деньгами. Также у него есть медицинская страховка.
snob.ru
Поэтому возвращался он 72 дня через 16 стран.
То есть, двухнедельный отпуск за счёт работодателя. А минусы будут?
Правда, работодателю это не понравилось, и он совестливого ученого уволил. Был даже суд, и сбор петиций в защиту, но это не помогло.
... и он с тех пор работал в этой компании долго и счастливо.
Хаотично ездить поездами по Европе,
Хаотично (aka по пьяни) сложно: надо постоянно думать головой, как пересаживаться.
Не катался, потому и спрашиваю. Ну, разве что, придётся доплатить за купе.
Однако в начале нулевых мне довелось работать в одном отделе с человеком, который именно этим поездом, Москва - Владик, ЛЮБИЛ ездить просто так. Да-да. Брал отпуск и ехал потому что ему нравилось - он много чего рассказывал. Он потом BASE-джампингом занялся, причём не просто, а с жилья - кто в теме поймут уровень отбитости. И по-моему он единственный, кого на моей памяти в те годы выгнали с дискотеки В ЛЮБЕРЦАХ за отмороженность.
Так воооот. Даже он выдерживал только в один конец. Обратно он летел. 😄
А расходы на командировки не превысили возможные выплаты?
Хаотично (aka по пьяни) сложно: надо постоянно думать головой, как пересаживаться.
Хаотично ездить поездами по Европе,
О, вижу, идея недельного соло-корпоратива начинает прорастать
Пересаживаться и головой думать надо? Или можно бухать все 6.5 суток, потом сдаваться в руки принимающих?
Ты хоть раз катался в этой алкокишке? Тут или надо любить бухать с ношенными носками у уха, или выкупать всё купе.
ж/д билет от Москвы до Нижнего Бестяха (Якутск) стоит 26 тысяч
А расходы на командировки не превысили возможные выплаты?
Например, ж/д билет от Москвы до Нижнего Бестяха (Якутск) стоит 26 тысяч, продолжительность как раз примерно 6,5 суток.
50 000 руб. туда-обратно, плюс суточные за каждый день (размер в разных компаниях отличаются): от 300 до 1200 руб./сутки. 13 суток в пути (день приезда и отъезда тоже считаются) - это от 3 900 до 15 600 руб.
Потом следующего сотрудника так запускают. Еще столько же.
Потом следующего.
Например, ж/д билет от Москвы до Нижнего Бестяха (Якутск) стоит 26 тысяч, продолжительность как раз примерно 6,5 суток.
50 000 руб. туда-обратно, плюс суточные за каждый день (размер в разных компаниях отличаются): от 300 до 1200 руб./сутки. 13 суток в пути (день приезда и отъезда тоже считаются) - это от 3 900 до 15 600 руб.
Потом следующего сотрудника так запускают. Еще столько же.
Потом следующего.
выкупать всё купе.
Не знаю, я б с радостью раз 5 покатался б так. Связи нет, работать из поезда невозможно, пошли в жопу.
Ну и отлично, спи себе, книги читай, фильмы смотри
Кому дана такая сила, тот НЕБЫВАЛЫЙ человек (с)
Ну и разумеется, не полетел самолетом, хотя любой вид транспорта оплачивался. В итоге он продлил отпуск в полтора раза.
Продлять отпуск за счет двух недель в поезде - такое себе творчество.
Не знаю, я б с радостью раз 5 покатался б так. Связи нет, работать из поезда невозможно, пошли в жопу.
Суточные платят, командировочные тоже. Значит можно, если работодатель вдруг плацкарт оплатил, договорится с проводниками о купе. Ну и отлично, спи себе, книги читай, фильмы смотри и зарплату получай. Курорт. Да и душ в поездах вроде есть уже...
Суточные платят, командировочные тоже. Значит можно, если работодатель вдруг плацкарт оплатил, договорится с проводниками о купе. Ну и отлично, спи себе, книги читай, фильмы смотри и зарплату получай. Курорт. Да и душ в поездах вроде есть уже...
То есть, двухнедельный отпуск за счёт работодателя. А минусы будут?
Тут или надо любить бухать с ношенными носками у уха, или выкупать всё купе.
12 дней на поезде через РФ? Такой круиз, отпуск на любителя.
всегда на стороне благонадежного, но знающего и отстаивающего свои законные права сотрудника, исповедующего прагматизм, свободу личности и здоровый эгоизм.
В одной российской госкомпании несколько лет назад практиковали командировки на Дальний Восток на полдня. Шесть с половиной дней на поезде туда, полдня там, 6.5 обратно, пока человек не уволится.
Шесть с половиной дней на поезде туда, полдня там, 6.5 обратно
Компании в итоге это обошлось гораздо дороже, чем если бы договорились по согласию сторон за 2-3 ЗП.
Так им, жлобам, и надо.
Я, как правоцентрист, всегда на стороне благонадежного, но знающего и отстаивающего свои законные права сотрудника, исповедующего прагматизм, свободу личности и здоровый эгоизм.
Ок, тогда норм, конечно.
... и он с тех пор работал в этой компании долго и счастливо.
Вопрос же был не в том, чтобы там обязательно работать, а чтобы не увольняли без компенсации, продавив «по собственному желанию».
Компании в итоге это обошлось гораздо дороже, чем если бы договорились по согласию сторон за 2-3 ЗП.
подал в суд, и суд его восстановил в должности,
В Законе Паркинсона про Пенсионный возраст подробно раскрыта тема, как уволить сотрудника. Примерно такими методами, как описано здесь. Или чуть более изощренными.
полицейские начали погибать за три дня до времени, когда их должны были поместить в охраняемые камеры.
Любой работник начинает терять хватку за три года до достижения пенсионного возраста, чему бы этот возраст ни равнялся.
"Фирме требуется юрист. Задание на испытательный срок - уволить по закону предыдущего юриста".
Законе Паркинсона про Пенсионный возраст
"Мы знаем, как спровадить на пенсию наших предшественников. А как выжить нас, пусть наши преемники придумывают сами."
Что вы ещё хотите от Китая. Но зато они работают усердно и задёшево.
"в Станфорде можно учиться, веселиться и спать.
Зарплаты в среднем выше чем в РФ.
Зарплаты в среднем выше чем в РФ.
задёшево
"в Станфорде можно учиться, веселиться и спать. Выберите два пункта".
Что вы ещё хотите от Китая. Но зато они работают усердно и задёшево.
Бросайте уже кофе, переходите на гран крю!
Бросайте уже кофе, переходите на гран крю!
Ну так я и отвечала на фразу про каст.
Ну так я и отвечала на фразу про каст. Я ж не виновата, что вы её потом поправили )
Это нормально, если делают ремэйк.
Так Кекко в сценаристах, а не в касте.
Это нормально, если делают ремэйк.
Это нормально, если делают ремэйк.
Присмотрелся, но в чем ваш пойнт не догоняю
Кекко Дзалоне, сценарист
Это не уникальная практика, например у того же знаменитого "Бобро пожаловать" есть итальянская версия "добро пожаловать на юг" и он тоже от Дэни нашего любимого Буна.
Присмотритесь внимательно
Присмотрелся, но в чем ваш пойнт не догоняю (
Присмотритесь внимательно к касту этого фильма, и фильма, на который ссылается Алекс 😉
Напоминает историю одной итальянской учительницы, которая тоже очень не хотела увольняться 😄
а бастовать в китае можно?
Перед тем, как с крыши компании спрыгнуть.
а бастовать в китае можно?
Теги
Информация
Что ещё почитать
